开yun体育网页版登录入口 河北女大学生村官面临的现实问题及思考建议

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考生关心：2017年大学生村官考试政策及待遇问题

基层女大学生村官队伍的出现，促进了基层队伍的团结和活力，影响和提高了群众的生活方式和素质，形成了生动、有效、务实的实践经验，使政治该村经济取得了快速发展。然而，女大学生村干部队伍的成长过程却成为一个充满变数但又不乏成功希望的学习创造工程。

一、女大学村官面临的现实问题

在调查和接触过程中，女村官生活和工作中反映的许多问题值得深思。

调查中不难发现kaiyun官方网app下载app，现任女“村官”初入村时面临专业不匹配、所学用不上、村里情况复杂、处理困难等困惑。人际关系、村民之间缺乏认同感、水土不服等。不服气、无法上岗等，这些问题可以概括为“三难”：融入国外环境难、岗位作用难发挥、农村工作落户难。

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2.原因分析

一是一些地方对大学生村官工作关心和支持不够，留住村官现象存在，不利于农村一线干部队伍优化和农村工作推进。乡村建设人才匮乏的问题不但没有得到改善，反而造成了人才的浪费。

其次开yun体育网页版登录入口，后期政策的不确定性导致女村官在工作中感到不安和不稳定。首先，存在性别差异。农村干部多为男性，村书记多为中年男性。为了更快地开展工作，他们大多会选择男性村官。其次，待遇上的区别。由于地区经济发展条件不同，各地村官的待遇也不同。贫富不平等使得很多村官在农村工作难以安身立命。三是缺乏长效管理机制。大学生村官工作期满后，都对临时聘用期满后的未来管理问题和安置问题表示担忧和困惑。这直接加剧了村官的不安和工作不稳定。他们的情绪使他们很难扎根乡村、深入工作。同时kaiyun官方网站下载入口，也让村干部和村民感到村官在农村的工作是暂时的，不可能长久，拉开了村民、村干部和大学生村官之间的距离。这阻碍了两方更加和谐的融合。

最后，女村官自身的思想定位不到位。一些进村务工的女大学生村官，把到农村工作视为曲线就业的“跳板”，是就业压力和优惠政策吸引下的无奈选择。他们缺乏对乡村的真爱，在乡村扎根，在乡村做出贡献。实现自我价值的思想基础，适应农村艰苦环境和条件的心理准备不足，承受能力差。一旦时机成熟，他们自然就会“输”。

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三、想法与建议

针对女村官的现状，要有效落实这一政策，大学生的短期服务可以产生长期效益，为乡村发展创造良性循环。建议做好以下几方面工作：

（一）加强制度建设。好的政策出台后，必须采取一系列措施来保证其落实。通过与村民的接触，很多村民仍然不知道村里有大学生村官，这说明村官的政策没有得到很好的宣传和落实。要充分认识到，大学生村官队伍建设是一项战略工程，不是一项临时措施。因此，首先要逐步建立健全相应的配套措施，比如建立健全必要的法律法规，防止大学生村官流动过于频繁。二是制定更多政策和福利。例如，结合当地实际情况，定期对大学生村官进行考核后，可将优秀个人选入镇公务员系列，或选入镇领导班子等，以解决他们的后顾之忧，留住优秀人才。在农村地区。三是不能忽视已上岗的大学生村官，应定期进行培训，在弥补理论与实践脱节的基础上，提高其服务能力。

（2）加强镇村领导对大学生村官政策的了解，打破传统旧观念。在与大学生村官的交流中，我发现很多村官无法真正参与村庄的管理，尤其是女性。大多数村官认为，女孩在村里除了端茶之外没什么事可做。倒水和电脑文书工作。因此，这个观念必须改变。作为领导者，根据农村的实际需要，从一开始就应该明确或制定大学生村官的工作任务或工作目标。一方面可以让他们明确工作方向，同时也可以感受到肩上的压力，也让他们能够真正参与到实际的基层工作中，而不仅仅是作为一个装饰品。这有利于形成良性竞争，促进大学生村干部队伍的长远发展。

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